一、用人單位要怎么給付員工工資

《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：

1、工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、2017廣東最低工資規(guī)定

根據國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次，廣東省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調整后，廣東省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業(yè)的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產經營成本預算。

第一類

廣州市

標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

第二類

珠海、佛山、東莞、中山市

標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

第三類

汕頭、惠州、江門、肇慶市

第三類標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

第四類

韶關、河源、梅州等十一市

第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

首先可通過協商的方式進行，與用人單位進行協商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。

協商不成的，可先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

其次是仲裁，工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。法院判決后還不支付的，可申請強制執(zhí)行，在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行，請求申請支付令。

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