勞資糾紛調解制度

勞資糾紛

勞資糾紛主要涉及工資問題，工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的"勞動報酬"是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。工資的發放應該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對于工資變化的認可也是一大難點。通常，如果工資變化后雙方沒有爭議、長期履行，相當于雙方認可這一變化。但是，為了規避相關的風險，雇傭雙方還是簽署書面確認比較保險。

實踐中，經常因為工資，保險，福利等發生勞資糾紛，針對這一實際情況，深圳市發布了《勞資糾紛群體性事件排查調處辦法》，明確對一般因勞資矛盾引發，30人以上，對社會生活造成一定影響的群體性事件，相關業務部門在接報后1小時內趕赴事件發生地點進行處理。同時，市勞動和社會保障系統將派出專人，采取定期排查、隨時排查和專項排查的辦法，對欠繳少繳社會保險人數超過30人、金額超過10萬元的企業;被舉報存在嚴重違反勞動法律法規行為的企業;在工資發放監控中發生有嚴重欠薪行為的企業等進行排查。

同時，深圳市將完善市、區、街道三級勞動保障信訪網絡，特區內各區街道辦的勞動保障事務所有望配備1至2名兼職信訪人員，使大量勞資糾紛化解在基層。

此外，深圳市還將加快《工資支付條例》的立法和《企業欠薪保障條例》的修改完善工作，依法規范企業工資支付的行為。同時，加強工資發放的監控，通過建立信訪舉報投訴登記，對工業區、商業網點普查，建立完善企業檔案庫，開發分類監控信息系統，加強勞動監察的針對性。

處理勞資糾紛企業個人該怎么做

1、勞動糾紛起源用人單位與勞動者甲乙雙方，當遇到勞資糾紛時，雙方都應依法行事。在法律上甲乙雙方都是平等的。要求雙方都應當知法、懂法、依法對準糾紛焦點。《法》有國家大法、地方法規、單位(公司)制度(是職工代表大會通過并在勞動仲裁委員會備案的XXX規定，XXX制度，XXX守則等等)。是我們依法辦事的根據。

2、甲乙雙方遇到勞資糾紛，首先要求溝通，甲方(用人單位)應當主動找乙方溝通。糾紛升級往往是甲方與乙方溝通環節出了紕漏(排除乙方明知無法可依卻糾纏甲方)。一般情況下在雙方和諧氣氛中溝通是有希望解決勞資糾紛的。其次訴至勞動仲裁委員會，當然仲裁委也是以庭外調解為主，能夠調節的情況下，一般能夠和諧解決。現在政府倡導和諧勞動關系。

3、當甲乙雙方在溝通中找不到解決勞資糾紛的共同點，即單位不能體諒或補償職工困難和利益損失或職工不能顧全大局不能著眼集體利益一味追求自身利益最大化。應當訴至勞動仲裁。誰追究對方，誰申訴，誰申訴誰舉證。

從當下看來，國家的發展，勞資糾紛也是日益增多。面對這一個不可回避的事實。在生活中從農民工討薪，到飛行員罷飛等社會現象也都是勞資糾紛所造成的的表現。律霸網小編為您精心收集以上內容，歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。