周六、日加班實(shí)習(xí)期付加班費(fèi)嗎?只要加班不管是正式工還是實(shí)習(xí)工均有加班費(fèi),不支付加班費(fèi)是違法行為。

具體情況如下：

1、如果在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了加班工資的，實(shí)習(xí)生加班就有加班工資;

2、如果沒有約定加班工資的，實(shí)習(xí)生一般是沒有加班工資的。為了保障自己的勞動(dòng)收益，建議實(shí)習(xí)生最好在和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，就明確約定好加班工資問題。

加班費(fèi)計(jì)算方式

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

實(shí)習(xí)生在周六、日加班而單位沒有給自己加班費(fèi)，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師詢問看有什么好的方法維權(quán)。