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日工資按多少天計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 395人看過

按照現(xiàn)在的勞動(dòng)法，每年365天，減去法定假日除以12，每個(gè)月的平均工作天數(shù)是21.75天。也就是說一個(gè)員工入職以后給他核定的工資除以21.75以后就是他的日工資額。

不管這個(gè)月是28天還是31天，也不管這個(gè)月有幾個(gè)公共假期，你只要在他的月工資基礎(chǔ)上減去他實(shí)際未出勤(婚、喪、產(chǎn)假除外)的工作日對應(yīng)的工資即可。

日工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

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