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拖欠工資需要收集什么證據
拖欠工資需要收集什么證據
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關系的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
公司拖欠工資怎么辦?
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
①到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
②也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
③如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
④根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、只要拖欠工資都可以申請勞動仲裁。
如果發生這樣的事情，你應該需要收集相關的一些證據，然后再進行向法律訴訟，你可以詢問相關的法律知識，以便能使得自己的利益能得到更好保護，要學會收集相關的條款和收據等等。也可以到到勞動行政部門舉報。如果你情況比較復雜，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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