在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工三天扣多少工資
一、曠工怎么扣工資
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
二、勞動法對曠工是如何規定的
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
從上述文章中我們可以了解到，對于礦工三天扣多少工資，我國在這方面沒有明確的規定，具體的要求是根據企業自身的規章制度來進行的。如果對公司造成損失，公司有權要求進行賠償。如果您還有什么法律的問題不能解決的，可以到律霸網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡侵權如何判定侵權行為地
2021-01-28用別人圖片做成視頻算侵權嗎
2020-12-26訴后財產保全怎樣處理
2020-12-05承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17新三板掛牌意味著什么
2020-12-04未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10同一時間段能否成立不同勞動關系
2021-01-17勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28人身意外險多久生效
2021-01-29人身意外險保險費多少錢
2020-12-07兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02人身保險合同糾紛的法律適用是怎樣的
2020-12-26投保人與被保險人的關系
2021-03-02保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13互聯網保險渠道分類是怎樣的
2020-12-26