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寧波
終止工傷的情況是什么
1、 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，應當中止工傷認定，并向申請人發出中止工傷認定通知書：。勞動者與用人單位之間存在勞動關系的爭議，依照法定程序處理；
2。需要相關部門對相應事故的結論作為依據，但相關部門尚未做出結論；
3。其他不可抗力造成的工傷認定困難；
4。法律、法規、規章規定需要暫停的其他情形。
暫停工傷認定的情形消失或者申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷鑒定中止的時間不計入工傷鑒定期限。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人發出終止工傷認定通知書。
2。申請工傷認定需要哪些信息？申請工傷認定需要提交以下材料：
1。職工個人工傷認定申請書；
2。受傷員工的有效身份證明；
3。與用人單位（含用人單位）勞動關系的文本或有效證明復印件；
4。用人單位事故調查報告（無需單獨申報）；
5。兩人以上的證人證言；
6。醫療機構出具的傷后診斷證明、首次診斷病歷和住院病歷，屬于提供合法有效的職業病診斷證明或鑒定證明的。
7。用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復印件；
3。工傷認定不予受理的情況有哪些？
1。工傷鑒定人提交的資料不充分，經行政機關發出改正通知書后逾期不改正的，工傷鑒定機關不予受理。工傷認定超過申請期限的，除特殊原因（具體為勞動關系確認、醫療未終止等）外，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3。對不受理工傷認定申請的決定不服的，可以在60日內向當地人民政府或者上級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，也可以在90日內向當地人民法院直接提起訴訟。
在工傷認定前，當事人可以很好地了解具體的認定條件。對工傷認定條件不清楚的，必要時可以找律師提供幫助。關于終止雇傭傷害的最好情況，請律師詢問更具體的情況，有很多專業人士幫你。你知道嗎
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