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寧波
合同終止的效力
來源:
律霸小編整理
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2021-04-06
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根據工傷保險的規定，任何單位和勞動者在工傷后都可以申請工傷認定。勞動者申請工傷，應當自工傷發生之日起一年內向單位所在地勞動行政部門提出申請。
經勞動行政部門工傷認定委員會認定為工傷的，勞動者有權享受工傷保險待遇，根據醫療機構出具的病假證明，包括停工和保留工資的期限。停工留薪期間，原工資待遇不變，單位不得解除或者終止勞動合同。停工留薪期滿后，進行勞動能力鑒定，未造成殘疾的，按一般勞動合同處理；造成殘疾達到六級以上殘疾標準的，單位不得解除勞動合同；第六級以下解除勞動合同的，單位應當向職工支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。
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