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寧波
如果未成年工人不支付工資，如何保護他們的權利
未成年勞動者不支付工資時如何保障其權利如果用人單位拖欠工資，勞動者應首先與用人單位協商。協商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地機構投訴舉報；
（2）向當地仲裁機構申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請；
（3） 應該通過訴訟來解決。這可分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是受仲裁管轄，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農民工可以申請；三是屬于勞動爭議的拖欠勞動報酬的范疇，可以直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余款；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準給予補償。拒不支付勞動報酬罪的刑罰是多少年？
根據法律規定，經政府有關部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑三年以上七年以下，并處罰金。因此，并不意味著拖欠工資就一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要具備以下條件：
1；二是以轉移財產、逃逸等手段逃避支付勞動報酬；三是以被扣押等手段逃避支付勞動報酬能夠支付但不支付勞動報酬；有下列情形之一的，應當認定為轉移財產或者逃逸行為：
1。以轉移財產、逃逸等手段逃避支付勞動報酬的。2能夠支付但不支付勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有按照合同或者法律規定的期限領取勞動報酬。三是數額大。法律沒有規定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上一萬元以下，構成“數額較大”，應當提起公訴。
4。
如果未成年工人不知道如何在雇主不給他們工資的情況下保護自己的權利，他們可以到律霸尋求幫助。你知道嗎
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