一、職務發(fā)明創(chuàng)作的權益歸屬是誰

我國《專利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定?！贝藯l款明確了非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸發(fā)明人或設計人自己，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸單位。對于利用本單位的物質技術條件所完成的職務發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明。

二、　從《專利法》第6條可知，職務發(fā)明創(chuàng)造主要有兩類：

一類是指發(fā)明人和設計人在執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務”是指三種情況：

第一，在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造;

第三，退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

根據《專利法實施細則》第11條的相關規(guī)定，所謂“主要是利用本單位物質技術條件”是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對于不是執(zhí)行本單位的任務，而是發(fā)明人或設計人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務發(fā)明。對于少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。但是，如果單位和發(fā)明人或設計人對發(fā)明創(chuàng)造以合同形式約定其為職務發(fā)明的，則此發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明。

綜上所述，在單位的業(yè)務范圍來劃分，單位發(fā)布的工作任務，并且使用了單位提供的技術條件的情況下，那么該發(fā)明都是屬于職務發(fā)明的，而對于職務發(fā)明的歸屬問題都會認定為屬于單位的，職工不能在不經過同意之后私自帶出。

職務發(fā)明的侵權責任在誰？