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寧波
女白領因欠打車費被開除,企業是否違反了勞動法
近日，某年輕女白領打車到目的地，說下車后用手機付款，結果的哥等了又等，白領卻一直拖欠36元車費，也不接電話。的哥“人肉”到其單位。HR經理接待后，讓女白領補交車費并將其開除。
那么，問題來了，公司開除這樣的員工，合法嗎?
廣大具有正義感的網友說，誠信無小事，這樣道德水準的員工應該開除。
然而，順著這個邏輯，我們不妨問問自己?
員工家暴老婆，公司開除員工，合法嗎?
員工不贍養老人，公司開除員工，合法嗎?
員工違章停車，公司開除員工，合法嗎?
估計大部分人對于前兩個問題的答案都是合法，對于第三個問題的答案是不合法——因為我們不會家暴老婆或不贍養老人，但是我們很可能違章停車。
討論解除行為的合法性問題，我們不得不先把自己樸素的道德標準放在一邊，以專業的眼光來看待這個問題。
即使，上面小編說的，公司都有，公司對于員工進行違紀處理，還!必!須!具!備!合!理!性!什么叫具備合理性，就是管你該管的，不該管的，不要管。
如果員工的不誠信行為發生在公司，或者對公司造成了負面影響，那公司有一百個理由將員工開除。然而，員工的行為如果發生在私人時間，和履行工作職責沒有關系，也沒有對公司造成影響，那么，公司以此事為由對員工進行處罰，純屬把手伸得過長。
公司僅僅是員工的雇主，不是他們的家長，僅僅應當對和員工履行工作職責有關的行為予以管理，不應該對他們的私生活進行不當干涉。而公司手伸得太長的結果，就是要承擔違法解除勞動合同的后果。
至于有網友說，這是一家良心單位，即使要負擔賠償金，也要開除不誠信的員工。小編認為，違法才是最大的惡，一個違法行為，要比違反道德的行為，惡劣多了。
所以，現實中的你，如果也遭遇了類似公司手伸的太長，不合理的違紀處理，又不知道該怎么辦，可以來咨詢律霸網，我們的律師都很專業哦。
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