1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂施工合同的，工傷不影響賠償。勞動關(guān)系成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。實踐中，發(fā)包人和承包人因各種原因不簽訂施工合同，但與雙方能否就此糾紛提起訴訟并不必然相關(guān)。有時，如果他們不簽訂施工合同，他們?nèi)匀豢梢蕴崞鹪V訟，以保護自己的權(quán)益。

1。如果雙方之間有事實合同，可以提起訴訟。

雖然沒有簽訂合同，但如果工程內(nèi)容的口頭約定已經(jīng)實際履行，即有實際的工程勞務(wù)，爭議可以通過訴訟解決。根據(jù)合同法的規(guī)定，承包人實際開工或者竣工，發(fā)包人接受的，雙方形成事實上的合同關(guān)系。如果一方違約，另一方當(dāng)然可以通過訴訟要求賠償。但是，要想打贏官司，必須有充分的證據(jù)。必要時，委托律師向法院收集證據(jù)和資料更為安全。當(dāng)事人雙方?jīng)]有事實合同，但一方已支付一定費用或者履行義務(wù)的，可以提起訴訟。

如果雙方只是口頭承諾，沒有簽訂施工合同，沒有實質(zhì)性地履行開工、支付工程款等主要義務(wù)，雙方之間就不存在施工合同關(guān)系。如果一方反悔，另一方不能通過訴訟向另一方索賠。

但是，如果一方已經(jīng)支付了一定的費用或履行了一定的義務(wù)準(zhǔn)備履行施工合同，可以要求另一方賠償相應(yīng)的損失。如果談判失敗，它可以起訴要求賠償。當(dāng)然，打官司就是打證據(jù)。如果你想贏，你需要收集相關(guān)的證據(jù)。否則，對方的賠償請求將得不到法院的支持。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未簽訂施工合同的，工傷不影響賠償。勞動關(guān)系成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎