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寧波
年底雙薪和年終獎什么時候發放呢
第一、發放雙薪不是法定義務
1、簽合同時就該明確怎么發
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第13個月工資的標準，國家立法中也沒有任何規定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。因此，一旦職工和企業發生糾紛，法院遵循的依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數情況下只能被企業規定牽著鼻子走。
勞動者進入企業前，應當先查看企業關于薪酬獎勵的規定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，并和企業另行重新約定，明確年底雙薪怎么發放。日后在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。
2、年底雙薪屬于員工工資一部分
不少律師對于年底雙薪“什么時候發”、“怎么發”做出了回應。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動報酬，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。除了規定之外，還得看勞動者為公司服務了多長時間。如果勞動者和公司雙方有約定，那么發放方式和額度遵從約定。否則，應當按照勞動者離職前工作時間，按比例發放部分年底雙薪，干滿幾個月就發幾個月的雙薪工資。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額。也就是說，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。不同企業對年底雙薪都有不同規定。而勞動法規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第二、年底雙薪和年終獎的發放時間如何確定
年底雙薪和年終獎又有所不同，年底雙薪是一年拿13個月工資，到了次年一月必須發，數額固定是一月工資。而年終獎發放時間不固定，每年根據企業經營狀況有所調整，數目都不一樣，可能每個人獲得的也不一樣。所以，勞動者申請仲裁或者起訴時，不能將有關年底雙薪的規定套用到年終獎上來。
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