引起賠償?shù)耐锨饭べY時間長
勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者的勞動報酬應(yīng)當及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。
是否能獲取賠償金
用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的,勞動者可以解除勞動合同。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先,屬于被動解除勞動合同。而根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定,用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。公司沒有按時足額支付你的工資,屬于85條第一款的情形,應(yīng)向你付賠償金。
如何獲取賠償金
用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。請注意支付賠償?shù)臈l件:一是公司沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,二是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,而逾期不支付。所以,你在要求賠償金時,應(yīng)先向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,若在勞動行政部門責(zé)令的限期內(nèi)不支付,你可通過勞動仲裁方式索取。
綜上,我們可以通過了解一系列的法律相關(guān)規(guī)定,對于工資拖欠的問題進行有效的解決。既減少了和拖欠工資方的毫無作用的鬧事,也達到了我們本來的目的。我們也不用在過年這個本該在家團圓的日子在外奔波。當然,這也是對哪些拖欠工人工資的公司的一個警告。以上,便是律霸網(wǎng)小編為您帶來的有關(guān)拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}。如果您還有一些問題難以解決,我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您來進行咨詢。
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簡介:
萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今,執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務(wù)所公司證券組工作,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為證券(境內(nèi)上市)、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。
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