惡意克扣工資是犯罪嗎

一般性的克扣工資會承擔民事賠償責任，若是惡意克扣工資達到情節(jié)嚴重時，就會以“拒不支付勞動報酬罪”承擔刑事責任。因此，惡意克扣工資不一定是犯罪，情節(jié)嚴重時就是犯罪了。

一、違法與犯罪的區(qū)別

違法是指一切違反國家的憲法、法律、法令、行政法規(guī)和行政規(guī)章的行為，其外延極為廣泛。

而犯罪則必須符合我國《刑法》關于犯罪的規(guī)定，必須具備以下特征：

第一，犯罪是危害社會的行為。行為對社會的危害性，是犯罪最本質(zhì)的特征。

第二，犯罪是觸犯刑律的行為。也就是說危害社會的行為必須同時是觸犯《刑法》規(guī)定的行為，才構成犯罪。

第三，犯罪必須是應受刑罰處罰的行為，只有應受刑罰處罰的危害社會的行為，才被認為是犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪必須具備的缺一不可的條件。

《刑法》同時還規(guī)定，情節(jié)顯著輕微、危害不大的，不認為是犯罪。這就說明，行為的情節(jié)和對社會危害的程度是區(qū)分違法和犯罪的界限。

二、克扣工資有什么法律責任

承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償。

如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪。

《勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并事責令支付賠償金：

1、克扣或者無權拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

從以上條款可以看出，克扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。

《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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