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寧波
拖欠工資與克扣工資的區別是什么
工資支付
就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
拖欠工資的定義
指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
克扣工資的定義
勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。
克扣工資不包括以下情況
(1)國家法律、行政法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中明確規定的;
(3)已制訂并且經過職工代表大會批準的用人單位內部規章制度中規定的;
(4)用人單位工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的;
(5)就業者請事假減發的工資等。
拖欠工資不包括
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
通過以上的內容我們可以知道，拖欠工資是指沒有按照規定的時間去支付的工資，而克扣工資是扣減的工資超過了最低工資的標準。無論是克扣工資還是拖欠工資都會引起員工的不滿，希望企業不要無故去拖欠和克扣工資。以上就是律霸網小編為您整理的內容，您若還有疑問，可以通過律霸網律師進行在線咨詢，歡迎法律咨詢。
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