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寧波
國企簽勞動合同嗎
國-企簽勞動合同嗎
國有企業應當和普通的用人單位一樣，無論是編制外還是編制內的勞動者都需要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
理論上講，國有企業員工均應實行合同制，不應區分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實踐中國資委往往限定國有企業的編制和工資總額。這樣，國有企業編制內人手不夠時，只得錄用所謂“臨時工”。
對于有編制員工，國有企業一般能嚴格按勞動法、勞動合同法等政策法規訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無固定期限合同。
對于所謂的臨時用工，國-企首先傾向于使用勞務派遣工，這樣本企業就不與勞動者發生直接的勞動關系;如果必須由本企業聘用，國-企就會嚴格控制與臨時員工簽訂勞動合同的次數(一般少于2次，因依法連續簽2次就可能升級為無固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級為無固定期限)。
國-企的勞動合同一般是在當地勞動部門推薦的范本基礎上設計的，其中崗位、薪酬等劃線填空條款一般都不會填(有的企業會填當地最低工資)。國-企做事比較粗線條，但一般沒有騙人的動機。如果有顧慮，建議從該國-企的控股股東或對應的主管國資委角度看看有沒有這家國-企，有些地方還可以通過工商局網站或信用網查詢企業基本信息，建議試試。另：建議對照勞動合同法、本省勞動合同范本等權威材料來檢查待簽的勞動合同是不是靠譜。至于簽約程序，一般和臨時聘用沒什么區別。區別主要在幕后。
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