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國企簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-22 · 672人看過

國-企簽勞動合同嗎

國有企業(yè)應當和普通的用人單位一樣，無論是編制外還是編制內(nèi)的勞動者都需要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

理論上講，國有企業(yè)員工均應實行合同制，不應區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實踐中國資委往往限定國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時，只得錄用所謂“臨時工”。

對于有編制員工，國有企業(yè)一般能嚴格按勞動法、勞動合同法等政策法規(guī)訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無固定期限合同。

對于所謂的臨時用工，國-企首先傾向于使用勞務派遣工，這樣本企業(yè)就不與勞動者發(fā)生直接的勞動關系;如果必須由本企業(yè)聘用，國-企就會嚴格控制與臨時員工簽訂勞動合同的次數(shù)(一般少于2次，因依法連續(xù)簽2次就可能升級為無固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級為無固定期限)。

國-企的勞動合同一般是在當?shù)貏趧硬块T推薦的范本基礎上設計的，其中崗位、薪酬等劃線填空條款一般都不會填(有的企業(yè)會填當?shù)刈畹凸べY)。國-企做事比較粗線條，但一般沒有騙人的動機。如果有顧慮，建議從該國-企的控股股東或?qū)闹鞴車Y委角度看看有沒有這家國-企，有些地方還可以通過工商局網(wǎng)站或信用網(wǎng)查詢企業(yè)基本信息，建議試試。另：建議對照勞動合同法、本省勞動合同范本等權威材料來檢查待簽的勞動合同是不是靠譜。至于簽約程序，一般和臨時聘用沒什么區(qū)別。區(qū)別主要在幕后。

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