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國家關(guān)于加班費的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 154人看過

一、怎么計算加班費

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

二、做一休一崗位的加班費怎么算

“做一休一”上班制度的加班工資計算及支付：

實踐中，很多用人單位對部分崗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以營業(yè)員、安保人員居多。從工時制度來講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種形式，而綜合計算工時工作制、不定時工作的特殊工時制度要經(jīng)過勞動行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范角度出發(fā)，采取“做一休一”的上班制度，應(yīng)當(dāng)納入到綜合計算工時工作制范疇向勞動行政部門進(jìn)行申請。

采取“做一休一”綜合計算工時的崗位，其月度工作時間大都會超過法定的166。64小時、月的工作小時。由于“做一休一”的崗位比較特殊，除了輪流就餐時間外不能離崗，在裁審實踐中通常會按每餐半小時的就餐時間予以扣除，超過部分根據(jù)《勞動法》規(guī)定需按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

月計薪日為21.75天，該計算方式包含了法定節(jié)假日。“做一休一”的崗位，從工作日計算角度講法定節(jié)假日是無需工作的，但都是可以獲得有薪假的。因此，只要勞動者在法定節(jié)假日提供勞動，就需要另行支付300%的加班工資。

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