什么是加班費

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

周末加班,加班工資發(fā)少了怎么辦

在勞動法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協(xié)商

其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門調(diào)解

如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

現(xiàn)在許多公司為趕一時的工作任務(wù)會要求員工在周末加班，要是發(fā)現(xiàn)公司給的加班工資過少，嚴(yán)重損害你們員工們的利益的，建議最好就要及時采取上面的措施去維權(quán)。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。