【關鍵詞】勞動合同仲裁申請期限【案件摘要】原告：林某被告：上海醫藥科技有限公司原告于2006年4月1日介紹給被告，經面試后由被告員工聘用。雙方于當日簽訂勞動合同，有效期至2007年3月31日。他的月薪是1000元外加傭金，由被告通過銀行轉賬支付。勞動合同期滿后，他仍與被告共事。2007年7月15日，被告將其解職。被告未為其繳納社會保險費，未辦理錄用、退休手續

原告請求法院判令被告于2006年4月1日至2007年7月15日補繳社會保險費，辦理錄用、退休手續，并賠償因2007年7月15日至2007年2月2日延遲退休造成的經濟損失，2009年按每月550元的標準，被告辯稱，公司從未與原告簽訂過勞動合同，原告未向被告提供勞動，被告未向原告支付報酬及相關福利，原告的訴訟請求超過了訴訟時效。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款、第八十二條、《上海市勞動合同條例》第四十一條的規定，請求法院駁回

1被告上海XX醫藥科技有限公司應當在判決生效后10日內（聘用日期為2006年4月1日，退休日期為7月15日）為原告林某辦理錄用、退休手續，2007年9月24日至2009年2月2日，被告上海醫藥科技有限公司應當在判決生效后10日內賠償原告林某因遲延辭職造成的經濟損失2365元，原告林某的其他訴訟請求被駁回，本案事實相對簡單。由于被告缺席審判，根據證據的概率原則，只要原告提出的證明標準達到“概率”標準，本案最重要的問題是如何理解《勞動法》第八十二條規定的60天仲裁期限，“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。”p> 但60天的仲裁申請期限是否超期，應是勞動合同當事人在訴訟階段的程序性抗辯權，當事人可以主張或放棄。對于當事人在訴訟過程中超過60日未申請仲裁的抗辯，法院不應當主動復審。也就是說，法院沒有義務主動審查。只要當事人不主張仲裁期限屆滿，本案被告缺席審判，對原告申請仲裁的期限沒有異議的，法院不能直接作出駁回訴訟請求的決定，法院不能直接作出駁回訴訟請求的判決，但在實際審判中，被告往往會對此進行辯護。被告缺席本案，可能是因為案情小，爭議少，所以我們面臨一個問題。本案當事人于2008年11月24日申請仲裁。勞動爭議什么時候開始計算的？根據《最高人民法院關于勞動爭議仲裁申請解除勞動合同期限計算的批復》：“用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四款的規定解除勞動合同的，勞動者發生爭議的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算。“但本案原告尚未收到聯系勞動合同的書面通知，因此我們判斷勞動爭議的時間比較困難，判斷勞動爭議的時間非常重要。勞動爭議發生前，原告要求被告賠償因遲延辭職造成的經濟損失，法院不予支持。只有在勞動爭議發生后，原告的類似訴訟請求才應得到法院的審理。因此，只能根據60天的仲裁期來判斷糾紛發生在2008年9月23日