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寧波
哪些情況可以認定為工傷
哪些情況可以認定為工傷《工傷保險條例》第十四條規定了七種應認定為工傷的情況（一）在工作時間和工作場所因工作發生意外傷害【前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指員工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害
（2）工作時間前后在工作場所發生的傷害，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，受到事故傷害的人員【“工作時間前后”，是指開始工作之前或者之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準備或完成工作，如準備啟動機器，或在停工后清理與工作有關的機具（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，且必須履行職責。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，有人在員工履行職責時故意報復，直接攻擊員工，造成員工受傷、致殘或死亡等。]（4）職業病【指企業職工接觸職業病，事業單位和個體經濟組織在其職業活動中對粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質的污染，因工負傷或者因事故下落不明的【“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發生時履行職責，即因工作原因外出，事故發生時受傷或失蹤（6）上下班途中人身傷害【“上下班途中”是指在從住所到工作區域的必要途中發生的人身傷害事故。在探親訪友中遇到的人身傷害事故，對于因機動車交通事故受傷的人員，不能認定為工傷，應增設非法駕駛問題。一般來說，這些問題大多是駕駛兩輪摩托車。非法駕駛（無證駕駛）的，不能認定為工傷（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規的規范性和強制性規定，還需要其他法律法規的相應調整。法律、行政法規規定的其他工傷事故，也應當納入本條例規定的工傷范圍。工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷保險：傷害：（1）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病或搶救無效死亡【必須同時滿足兩個條件：“工作時間”和“工作崗位”“疾病猝死”指：
1。與工作無關的員工猝死，造成死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。與工作無關的突發性疾病，不會導致立即死亡，但在搶救后48小時內死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）在部隊服役的職工，因戰爭或者工作致殘的，取得傷殘軍人證書的，舊傷到達用人單位后復發【為保護復員士兵，士兵在戰斗中或者執行職務時受傷致殘。根據《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》，經有關部門評定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人，在用人單位舊病復發的，視為工傷。這主要是因為革命軍人為國家利益付出了代價，為了切實保護革命軍人的利益而作出了這樣的規定
工傷保險條例第十六條規定，有下列情形之一的職工不得認定為工傷或視為工傷的情形：（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡
（2）因醉酒造成的傷亡（3）自殘或者自殺該內容對我有幫助 贊一個
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