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寧波
合同是不規范的工作制度。如何打卡進入公司系統
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
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根據我國相關法律法規，公司制度可以要求員工打卡，而打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據。如果員工對打卡系統不滿意，可以協商解決問題。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，向人民法院起訴如何辦理非全日制用工工傷保險經批準設立后，用人單位應當到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險手續。首次參加工傷保險的單位，需準備單位營業執照原件和復印件、單位組織機構代碼證原件和復印件、單位法人身份證原件和復印件，本單位全體職工勞動合同、身份證復印件信息齊全后，到社保局填寫《社會保險登記表》，繳納工資申報表，繳納職工工傷保險費。參保繳費后，如有人員變動，應及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構。在初次參保繳費后的一個月內，新受傷的員工應按照工傷保險的規定開始享受工傷保險待遇
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司制度可以要求員工打卡，而打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據。員工對打卡制度不滿意的，可以協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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