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寧波
提供虛假學(xué)歷,入職近10年還能解雇嗎
一、提供虛假學(xué)歷,入職近10年還能解雇嗎
可以解雇，因為勞動者違反誠實信用原則。。
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
二、新員工辦理入職手續(xù)所需資料
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)
3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗原件)
7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
提供虛假學(xué)歷,入職近10年還能解雇嗎?如果公司要因為員工提供虛假學(xué)歷而解雇他，在法律上是允許，但事實上公司也應(yīng)該要考慮該員工工作能力等等來進一步確定。提供虛假學(xué)歷入職勞動者的法律責(zé)任，也可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師來問問。
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