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提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-28 · 1016人看過

一、提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎

可以解雇,因為勞動者違反誠實信用原則。。

《中華人民共和國勞動法》第十八條規定:下列勞動合同無效:(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定:下列勞動合同無效或部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

二、新員工辦理入職手續所需資料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章,更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社???、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎?如果公司要因為員工提供虛假學歷而解雇他,在法律上是允許,但事實上公司也應該要考慮該員工工作能力等等來進一步確定。提供虛假學歷入職勞動者的法律責任,也可以找律霸網專業律師來問問。

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龔航,貴州文鄉律師事務所執業律師,畢業于國家檢察官學院(北京),法學專業,擅長婚姻家事、侵權責任糾紛、勞動爭議、合同糾紛、債權債務、物權糾紛、民間借貸、建設工程糾紛、刑事辯護等法律事務,企事業法律顧問

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