公司部門是否具有勞動(dòng)法上的承包資格

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 754人看過(guò)

評(píng)價(jià)分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同成立的條件是：企業(yè)條件；工人的年齡條件；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。可見(jiàn)，只有具備用人單位資質(zhì)的單位才有資格與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司部門沒(méi)有資格與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或類似的用工協(xié)議。王女士提供工資清單后，結(jié)合聘用協(xié)議向公司索賠勞動(dòng)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上有權(quán)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)予以支持

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