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寧波
離職后是否還要遵循保密協議
來源:
律霸小編整理
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2021-02-26
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離職后是否還要遵循保密協議
保密協議中的條款，在法律上屬競業禁止條款，即指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
關于勞動者與用人單位的勞動合同，即使沒有簽屬，由于存在事實的勞動關系，則視為雇用關系。無勞動合同，不影響競業禁止條款的效力。如果保密協議同時規定了對員工的競業禁止行為的經濟補償，則該協議是生效的，勞動者要遵守此規定的。
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