解密期管理規(guī)定：

1。第二條《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以同意在勞動(dòng)合同終止前或者勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月）調(diào)整工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，勞動(dòng)者持有商業(yè)秘密的，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解密期是指用人單位可以約定，擁有商業(yè)秘密的員工必須在離開公司前提前通知用人單位，并在用人單位工作一定時(shí)間，期滿后可以正式離開公司。在此期間，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可稱為提前通知期解密期間的“秘密”是指“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密，是指設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來(lái)源信息、產(chǎn)銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，權(quán)利人認(rèn)為實(shí)用、保密的。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)雇主具有重要意義。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護(hù)，很可能給用人單位帶來(lái)致命的打擊注：對(duì)于特殊崗位，國(guó)家規(guī)定了解密期限。如果不屬于國(guó)家規(guī)定的特殊崗位，所謂三年的解密期限不符合法律規(guī)定

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