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寧波
違反競業限制造成實際損失如何舉證
違反競業限制造成實際損失如何舉證
1、用人單位主張您賠償損失的，除證明用人單位與您有競業限制協議，勞動者有違反競業限制約定的行為，還負有證明造成實際損失的舉證責任。需舉證證明您承擔的違約金不足以彌補其實際損失，若其無法證明，則只能要求您支付違約金或者賠償損失。你醒了，我這邊醒了
2、一般來說，下列證據可以單獨或者結合其他證據證明勞動者違反競業限制義務，即勞動者到與原用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他新用人單位，或者自己開業從事生產或者經營同類產品、從事同類業務：
(1)?勞動者與新單位簽訂的勞動合同；
(2)?新單位為勞動者繳納社會保險的證據；
(3)?新單位為勞動者繳納個人所得稅證據；
(4)?新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存折方面的證據；
(5)?勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務方面的證據(此方面的證據有原始證據最佳，如果沒有，應該通過電話公證、現場公證等方式進行證據保全)；
(6)?勞動者在新單位的名片；
(7)?新單位對勞動者在新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；
(8)?勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業執照的證據，勞動者在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據；
(9)?其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務事實的證據。
3、法院通常會綜合考慮員工離職前月工資收入、雙方約定的競業限制期限、單位實際向員工支付的競業限制補償金數額以及造成的實際損失情況等情形對違約金進行調整；
用人單位在競業限制協議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經包含競業限制的經濟補償，其本質是將勞動者合法工資收入的一部分劃為競業限制經濟補償，目的是規避勞動合同解除或者終止后單位支付競業限制補償的義務。因此，該約定應屬無效約定，自始無效。
以上就是我國和競業限制有關的法律法規之中，對于違反競業限制造成實際損失應該如何取證這一問題的相關法律規定了，假如對于違反競業限制還有覺得不清楚的內容，建議去咨詢一下律師或者尋找更加專業的法律部門及時了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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