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勞動關系存在爭議誰來承擔舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 676人看過

1、對勞動關系存在爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。

根據《勞動人事爭議仲裁規則》第六條規定，發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經證明屬實的，仲裁庭應當以此為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。《勞動爭議民事證據若干規定》第六條用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定，發生勞動爭議，應當承擔舉證責任，根據我國勞動法的規定，當事人可以就下列爭議申請勞動仲裁：

1。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動者辭職或者自愿辭職而發生的爭議。因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；

3。因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4。勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但在實際勞動關系結束后已形成爭議；

5。法律、法規規定的其他勞動爭議。

可見，由于勞動關系存在爭議，用人單位承擔舉證責任，如果用人單位不提供相關證據，也要承擔不利后果，因為很多材料都在用人單位，勞動者很難拿到。這種規定也是對勞動者的一種保護。以上為律師事務所提供的法律意見。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎

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