1、 哪些情況可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的存在，包括用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位招用勞動(dòng)者，未訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的，可以查閱下列文件：

（1）工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能證明其身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；

（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他員工的證言等第（一）、（三）、（四）項(xiàng)有關(guān)證明由發(fā)包人承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么（1）勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或者服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)過程，就不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。（3）勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是排他性的。勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間的社會(huì)關(guān)系不能稱為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為自然人，只能同時(shí)與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系；兩個(gè)用人單位不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是排他性的。勞動(dòng)關(guān)系的存在是為了勞動(dòng)的目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，為社會(huì)生產(chǎn)或者社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果屬于用人單位，即勞動(dòng)者在用人單位的組織指揮下工作，最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益。相應(yīng)的用人單位必須為實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。

以上知識(shí)是對相關(guān)法律問題的解答，可以視為勞動(dòng)關(guān)系的存在，包括用人單位與勞動(dòng)者符合主體資格的情況，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎