1、 哪些情況可以認定為勞動關系的存在，包括用人單位和勞動者符合主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同，同時有下列情形的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方勞動關系的，可以查閱下列文件：

（1）工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊）和各項社會保險費繳納記錄；

（二）用人單位發給勞動者的能證明其身份的“工作證”、“服務證”等文件；

（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他員工的證言等第（一）、（三）、（四）項有關證明由發包人承擔舉證責任。第二，勞動關系的特征是什么（1）勞動關系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬關系。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系是在勞動過程中產生的。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合，才能在實現勞動的過程中與用人單位發生勞動關系。沒有勞動過程，就不可能形成勞動關系。（3）勞動者與用人單位之間的勞動關系是排他性的。勞動關系只能在勞動者與用人單位之間產生，勞動者與其他社會主體之間的社會關系不能稱為勞動關系。同時，勞動者作為自然人，只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系；兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動關系是排他性的。勞動關系的存在是為了勞動的目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或者社會產品提供服務。勞動者的勞動成果屬于用人單位，即勞動者在用人單位的組織指揮下工作，最終實現用人單位的利益。相應的用人單位必須為實施勞動行為提供有利條件和物質保障，并向勞動者支付合理的報酬。

以上知識是對相關法律問題的解答，可以視為勞動關系的存在，包括用人單位與勞動者符合主體資格的情況，用人單位制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎