如何編寫公司考勤管理系統模板

員工考勤管理系統

I。目的：

為規范員工上下班行為，提高工作效率，為準確結算工資和福利補貼提供依據，特制定本制度

總經理以下全體員工

1。作息時間：夏季：上午8:30-12:00；下午13:30--? 17:30冬季：上午8:30-12:00；下午13:00--? 17:00。每個月的出勤時間為每月1日至30日（小月或大月結束的最后一天）

1。除總經理外，公司應列在簽到表上。早晚打卡。不按規定正常打卡的，應在2日內到行政部《非正常打卡情況登記表》登記，并請其直接上級簽字確認（負責人及以上應在登記表上登記，并由行政主管人員簽字確認）人事部在月底前簽字確認）。未在次月1日前登記的，視為遲到、早退或曠工，上午不打卡的，視為半天曠工，下午不打卡的，視為曠工。一般員工在工作時間需要外出工作的，應當經直接上級批準；外出前，所有外出人員應在前臺的“外出登記簿”上登記，以方便電話和信息的轉接。特殊情況未登記在冊的，由行政助理請示外出人員，由直接上級填寫（負責人以上自問）。行政人事部根據《考勤記錄》、《請假申請表》、《不考勤登記表》審核編制月度考勤統計表，報財務部作為工資計算依據。因個人原因造成考勤記錄不完整的，以考勤記錄為結算依據（3）公司遵守國家法定節假日制度（4）考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、休假、出差、休假、休假、休假，加班等。全勤：所有員工在工作時間正常值勤。遲到：指未辦理相關手續，未按公司工作時間打卡，延誤工作時間不足30分鐘（含30分鐘）的行為。早退：指未辦理相關手續，在規定的下班時間前30分鐘（含）內離崗。曠工：有下列情形之一的，視為曠工：（1）未辦理請假手續或外出手續，擅自離崗或未到崗的；（2）未辦理續期手續，逾期未休的各類請假的；（3）取得，以不正當手段涂改、偽造休假證明的

（1）休假流程：

1。一般員工休假流程：

2。其他部門一般員工請假流程：

（1）三天以內（含三天）：

（2）三天以上：

3。主管及以上人員請假流程：

（2）員工請假注意事項

1在不影響工作的前提下，所有請假審批均按上述流程提交。未辦理請假手續的，不得先行離崗，否則按曠工處理。如遇特殊情況，未及時辦理請假手續的，必須在上班后半小時內電話請假或致電直屬上級口頭請假，并報行政人事部備案。到崗后2天內辦理請假手續，否則視為曠工。除不可抗力或經被授權人批準外，休假后未到崗者按曠工處理。員工請假時，應安排值班代理人或直接上級安排他人代為工作；批準后離崗。在休假期間，員工必須保持通訊暢通，以方便公司內部溝通。發現員工虛請假，經核實屬實的，按曠工處理。《請假申請表》由行政部保存并記錄。請假人員應按時到崗，到崗后辦理注銷手續。請病假2天以上的，必須在上班后1天內出具縣（區）級以上醫院證明。如果沒有住院證明，將按事假處理。無直接上級的，由行政人事部負責人為批準人

（3）出差：

員工出差時，憑出差申請表向行政助理登記；如有時間調整，應在行政人事部《不打卡（打卡異常）情況登記表》中登記，由直接上級簽字確認

（4）加班：

原則上公司不安排加班，計劃內的工作不是加班。如果員工確因工作需要加班，應按以下流程之一確認：

1。加班應填寫“加班申請表”。每月由行人事務部根據《加班申請表》統計核實，作為加班計算的書面依據。加班計算單位為：小時/次，不含1小時以內的加班

3。加班統計：加班時間以行政人事部批準的《加班申請單》為依據，以考勤記錄為準，以小時數累計。定期工作后可安排加班，變更休假在當年（春節假期前）有效（5）考勤扣除標準

1。無故缺勤（包括遲到、早退、曠工）按以下規定處理：

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月兩次遲到10分鐘（含10分鐘）以下的，不視為遲到，10分鐘內（含10分鐘）遲到兩次以上的，扣5元，遲到10分鐘以上30分鐘以下的，扣5元，扣30元/次

1.2員工早退10分鐘（含10分鐘）罰款5元/月，早退10分鐘以上30分鐘以下罰款30元/次

1.3公司對員工進行口頭警告/書面警告教育當月遲到/早退三次。當月遲到早退三次以上的，罰款50元/次，逾期罰款50元/次。一個月內遲到早退5次以上的，由公司責令改正。經反復教育拒不改正或一年內拒不改正30次以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或予以辭退

（2）曠工：按實際曠工時間計算

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