依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權利和義務，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時，為企業(yè)提供重要保障。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國...

自去年《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止以來，企業(yè)對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。目前，我市無論大小企業(yè)都重新制定了屬于自己的規(guī)章制度。連日來，芝罘區(qū)勞動仲裁委在審理案件過程中發(fā)現(xiàn)，不完善的規(guī)章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗...

一、用人單位辭退不當?shù)那闆r有哪些 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行...

《勞動合同法》的實施，使我國勞動法律體系進一步完善，單位規(guī)章制度，從實質(zhì)上看是勞資關系雙方維護自身利益的博弈工具，直接關系到勞資關系的和諧程度。許多企業(yè)對如何制定合法有效的規(guī)章制度，維護企業(yè)的合法權益并不特別熟悉，造成很難通過有效合法的規(guī)章制度解除一部分“大錯不...

曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據(jù)公司制度而定，如果規(guī)定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并...

中小企業(yè)促進法將實施：為中小企業(yè)發(fā)展保駕護航 據(jù)了解，新促進法是在2003年起正式實施的《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的基礎上進行修訂。 在我國，廣大中小企業(yè)集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，轉方式、調(diào)結構任務十分艱巨。同時，受到近年來國際金融危機和國內(nèi)經(jīng)...

案例1員工外出銷售“未審批”被解雇 王女士是一家IT公司的銷售人員，并與單位簽訂了勞動合同。由于需要外出銷售，王女士經(jīng)常工作在外，無法到公司進行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因為員工手冊中規(guī)定‘外出工作、辦事必須經(jīng)部門領導審批簽字，否則屬于嚴...

不管是怎樣的企業(yè)都會十分重視自身的商業(yè)秘密，畢竟企業(yè)開展競爭，往往靠的就是這些商業(yè)秘密。那么企業(yè)關于商業(yè)秘密的保護措施包括了哪些呢？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您解答。商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施： (一)物理性防范措施 物理性防范措施主要指從機構安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實...