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提出辭職時工作交接完單位不發工資怎么辦
提出辭職時工作交接完單位不發工資怎么辦
根據勞動法規定《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
但是，《勞動法》要定辭職提前一個月給單位打報告，就是要讓單位在這段時間內找到能替代你工作的人，保證單位的工作勞動秩序，保證單位因你離開而工作不受影響而定的。
如果不辭而別，單位一旦因此造成經濟損失，當事人是要賠償的。
單位欠勞動者工資，也是違法的。只要勞動者付出了合格的勞動，就應得到相應的報酬。
再者，曠工各企業都有處罰的規定。法律是保護當事人雙方的利益，不是單保護勞動者一方而不管企業一方的。因不辭而別單位停發工資，這就給單位和勞動者留下了爭議的因素。建議先去單位辦理交接手續，再追工資吧。如果用人單位存在刁難，可直接申請勞動仲裁。
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