在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
月薪3.5萬12年不上班,員工狀告老板耽誤前程
國外勞動賠償趣事：
法國一名員工每個月5000歐元，折合人民幣3.5萬元的薪水，不用上班，這個狀況持續12年，現象本身已經讓人無法理解，居然還要狀告老板耽誤自己的前程。這名員工稱，自己知曉公司的高達2000萬歐元的欺詐行為，才受此待遇;如今，但是現如今該員工又投訴雇主，進一步要求賠償，理由是公司耽誤了自己的前程。
中國勞動賠償問題：
一、遭辭退有補償的情況如下：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
二、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是律霸網小編為大家整理的月薪3.5萬12年不上班,員工狀告老板耽誤前程相關法律問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時工工傷如何賠償打官司
2020-11-23入贅贍養協議怎么寫
2020-12-31去律師事務所咨詢收費嗎
2021-03-24沒有約定還款期限的債務訴訟時效是多久
2021-03-21微商,代購等將如何規范和管理
2021-01-05怎樣進行公司破產申請的受理審查
2020-12-09什么情況下才能收養棄嬰
2020-11-11專利權可以贈與嗎
2020-12-27繼承權可以放棄嗎
2021-02-28起訴離婚需要收集哪些證據
2021-02-04杭州女生課間墜亡學校是否應承擔責任
2020-12-26建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10如何解除合同及解除合同程序
2020-12-05無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05