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寧波
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-07-18
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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?/p>
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、“前十二個月平均工資”指勞動關系解除或終止前12個月平均工資，若工作未滿12個月的按照實際平均工資計算，若是平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準計算，若是高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍計算。
2、“前十二個月平均工資”指的是應得工資，并包含加班工資和年終獎收入。
3、“工作年齡”指每滿一年計算1年，滿六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月的，計算0.5年;最長不得超過12年。
4、非因勞動者本人原因從原單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，如果原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動關系計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。“非因勞動者本人原因從原單位被安排到新單位工作的”情形：
(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;
(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;
(4)用人單位以及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
(5)其他合理情形。
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