【釋義】

福利待遇糾紛是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。現(xiàn)在的福利待遇一般是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假，等等。

【管轄】

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因福利待遇糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律適用】

處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第1)條、第62條，《婦女權(quán)益保障法》第24條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第(3)項(xiàng)的規(guī)定。

【確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問題】

《規(guī)定(試行)》將勞動(dòng)爭議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件具有以下特點(diǎn)：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢(shì);二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動(dòng)合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業(yè)改制或者股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)糾紛等;三是群體性糾紛占有相當(dāng)大的比例。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展和《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等新法律的頒布，根據(jù)審判實(shí)踐中福利待遇糾紛不斷出現(xiàn)的新情況，2008年《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第76條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有享受社會(huì)福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。福利是用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定，為吸引挽留人才，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，在工資報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)貼等形式，給予勞動(dòng)者的，一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性消費(fèi)需要，改善和提高勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活水平，解決勞動(dòng)者個(gè)人或家庭難以解決的某些困難。《勞動(dòng)合同法》明確要求用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。這是用.工單位的社會(huì)義務(wù)，也是法定義務(wù)。不履行法定義務(wù)的用工單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。