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寧波
多少歲不可以雇用童工
1、 多少歲不算童工，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16歲的兒童，屬于未成年工。用人單位可以使用，但不能要求他們做一些工作
國家機關、社會團體、企事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止從事個體經營活動（2）哪些企業可以使用童工p>一般來說，企業禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝體育單位經其父母或者其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門根據藝術單位的需要，會同國務院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應當報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學徒，無論學徒是否有經濟收入，都應視為違法行為；勞動和社會保障行政部門可以根據國家有關禁止使用童工的法律、法規，第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，根據憲法，制定本法，第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本法規定。
第三條勞動者享有平等的就業和職業選擇權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權，勞動者接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請解決勞動爭議的權利以及法律規定的其他勞動權利，應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生條例，第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。第五條國家采取多種措施，促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平第六條國家鼓勵勞動者參加社會志愿勞動，開展勞動競賽，提出合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術創新、發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者該內容對我有幫助 贊一個
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