網友提問： 您好，發生勞動糾紛可采用的證據范圍有哪些? 律師解答： 《》第19條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第13條規定，因用人...

工傷認定須向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在生產經營地進行工傷認定。該兩者分別規定了工傷認定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，并實行省級調劑金制度。因此，工傷認定一般向生產經營地的市級工傷認定部門申請。而根據《企業勞動爭議...

單位申請工傷認定的具體流程 一、工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職...

舉證責任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實提供證據加以證明的責任。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 法律咨詢： 您好，發生勞動糾紛可采用的證據范圍有哪些? 律霸網律師解...

工傷認定應當屬地管轄還是統籌地管轄？外地某施工企業在北京承攬項目時，施工單位職工將分攬的項目與在京老鄉共同完成，結果老鄉發生工傷事故。受傷害者向北京某區勞動行政部門申請工傷認定，該勞動行政部門也認定其為工傷。施工企業不服將勞動保障部門訴之法庭，結果法院認定勞動行政...

一、工傷認定的申請時效單位 工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或...

1.屬于幾級傷殘需要由專業的傷殘鑒定機構進行傷殘等級鑒定，以傷殘等級鑒定的結果為準，只有鑒定的結果才可以作為賠償的依據。 2.這要具體看恢復后對生活習慣的影響或功能障礙的程度。 3.腰椎骨折骨折了兩節腰椎，一節是打了四個鋼釘固定;應該屬于7級-8級傷殘但具體傷...

對工傷待遇爭議案哪些法院有管轄權 根據《民事訴訟法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定：勞動爭議爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。工傷待遇爭議案屬于勞動爭議，適用上述規定。 這一規定表明： (1)...

沒簽勞動合同出了工傷怎么處理 與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，他可以采用以下方法維護自己的權益：申請認定工傷。 申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定...