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寧波
員工欺詐應聘,單位拒付工資合理嗎
案情：
某廠因急聘電工而與蔣某簽訂了一份勞動合同，約定試用期為兩個月。日前，對蔣某進行轉正審核時，發現其在應聘時隱瞞了自己并無電工資質的事實，所提交的文憑、電工證等皆屬偽造。某廠遂解除雙方的勞動合同，同時拒絕支付其試用期工資。
評析：
對于該廠的行為，可作如下判斷:該廠可以解除勞動合同，但必須支付蔣某試用期工資。
一方面，該廠與蔣某所簽勞動合同無效。勞動合同法第8條規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”電工屬專業性較強的工種，非專業人員操作很容易導致事故發生，而蔣某卻利用該單位急聘電工，在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己本不具備而該廠又必需的上崗資格，以偽造的文憑、電工證應聘，顯然是對自身法定義務的違反，其行為構成欺詐。對于因欺詐而簽訂勞動合同，該法第26條也指出:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。”即該廠與蔣某的勞動合同自始便沒有法律約束力。
另一方面，該廠有權解除與蔣某的勞動合同。勞動合同法第39條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的……”因蔣某在應聘時未履行如實告知義務且提供了虛假信息，該廠可以隨時解除與其的勞動關系。
再一方面，該廠應向蔣某支付工資。勞動合同法第28條規定:“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條也指出:“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”
也就是說，雖然勞動合同無效，但只要蔣某已經付出了相應勞動，單位仍應該向蔣某支付相應的工資。
相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度，專業的法律知識，為您提供優質高效的法律服務。
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