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寧波
休息日加班都可以以補休輪休代替支付加班工資嗎？
經常有些單位在趕工期的時候安排員工加班，然后在工期緩的時候安排補休輪休，以減少支付加班工資。因此，加班都可以以補休輪休代替支付加班工資，就是指的考慮的問題。勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
同時，依據勞動部在《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）中認為，依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
因此，補休不支付加班工資，僅限于休息日，而不包含法定休假日。同時，周末休息日工作如果超過8小時，補休時間應該和休息日實際工作時間相同，否則，還是應該按照雙倍計算加班工資。即周六工作12個小時，應當補休一個半工作日，否則多出來的4小時，應該按照雙倍計發加班工資。
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