用人單位能否以我在工作中的過失為由拖欠我的工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 112人看過

法律咨詢:

用人單位欠我工資及保險費(fèi),經(jīng)過勞動仲裁后,用人單位未支付,要求法院強(qiáng)制執(zhí)行,但用人單位以我原來在工作中的過失為由上訴,(過失不是我造成的)要求我承擔(dān)責(zé)任并賠償相關(guān)費(fèi)用。請問這兩案可以并為一起解決嗎?

律霸網(wǎng)律師解答:

屬于同一勞動糾紛,有必要可以并案處理。

仲裁裁決已經(jīng)生效的,你可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,如果你單位不服可以就這個裁決內(nèi)容到法院起訴要求重新判決,如果單位沒有針對內(nèi)容起訴,而是要求你對工作的過錯要求賠償?shù)脑挘敲磻?yīng)當(dāng)另外再申請仲裁,起訴會被駁回,你還是可以要求繼續(xù)執(zhí)行的。 此外,你在工作中有過錯造成單位損失的,單位需要舉證,確實(shí)由你造成的你需要賠償,和你無關(guān)的或者單位沒有證據(jù)證明的,你不需要負(fù)責(zé)。

相關(guān)法律知識:

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

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