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公司無(wú)償解散需要多長(zhǎng)時(shí)間才能通過(guò)仲裁

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 896人看過(guò)

1、 公司無(wú)償解散需要多長(zhǎng)時(shí)間才能通過(guò)仲裁p>

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),如果公司無(wú)償解散給員工,在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定。仲裁機(jī)關(guān)立案后,一般在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期,并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟,仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),有些事實(shí)清楚,可以先審理這一部分,公司解散時(shí)如何補(bǔ)償職工

1.用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限,每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的,發(fā)給半個(gè)月工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,公司領(lǐng)導(dǎo)不同意執(zhí)行的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年,他們可以直接在勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)賠償

尚志是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果公司解散而不賠償員工,在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)立案后,應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有專(zhuān)業(yè)律師為您解答

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