1、 公司無(wú)償解散需要多長(zhǎng)時(shí)間才能通過(guò)仲裁p>

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司無(wú)償解散給員工，在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定。仲裁機(jī)關(guān)立案后，一般在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，有些事實(shí)清楚，可以先審理這一部分，公司解散時(shí)如何補(bǔ)償職工

1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，發(fā)給半個(gè)月工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意執(zhí)行的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年，他們可以直接在勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)賠償

尚志是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果公司解散而不賠償員工，在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)立案后，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專(zhuān)業(yè)律師為您解答