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寧波
勞動仲裁可以起訴多少年
1、 勞動仲裁可以提前幾年提起
申請勞動仲裁的期限是一年，因此，如果? 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的限制? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
勞動仲裁調(diào)解協(xié)議簽訂后，只要送達(dá)雙方，即具有法律效力。所以，我們不能回去。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決p> 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規(guī)定：勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人食言提起訴訟的，人民法院不予受理；如果案件已經(jīng)受理，法院將裁定駁回起訴上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限為一年，可以追溯到一年。如果? 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受時(shí)間限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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