辭職后向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告有用嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》,勞動(dòng)者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動(dòng)者利益的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴? 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)如實(shí)舉報(bào)并為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)P>
第一種是勞動(dòng)合同到期后,員工主動(dòng)不續(xù)簽,雙方互不必給予任何補(bǔ)償。一般情況下,公司會(huì)提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同,員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同
第二是員工自愿辭職,應(yīng)提前30天以書面形式提出,雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)償方案以實(shí)現(xiàn)辭職。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法定程序辭職,用人單位就沒有理由扣留勞動(dòng)者,除非勞動(dòng)者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,尚未按照勞動(dòng)合同約定處理或者不承擔(dān)違約責(zé)任,他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗位由于保密需要提前告知,但最長(zhǎng)時(shí)間不超過6個(gè)月。但是,員工必須提前30天履行法定的辭職和交接手續(xù),否則必須賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失
第三種是符合法定條件的無條件辭職。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:,威脅或者非法限制人身自由用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件此外,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為辦理辭職手續(xù)后無條件辭職的理由,原單位應(yīng)出具離職證明,以證明新單位與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,否則可能對(duì)新單位提起法律訴訟
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》,勞動(dòng)者辭職,發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動(dòng)者利益的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
陳偉鴻律師,廣州人,法律科班出身,曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作,從事法律工作多年,法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請(qǐng),作為特約律師嘉賓參與節(jié)目,如廣州電視臺(tái)的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺(tái)的律師說、廣東電臺(tái)的汽車俱樂部等,是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。
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