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勞務合同簽一年辭職需注意什么
勞務合同簽一年辭職需注意什么
勞務合同適用合同法的規定，辭職是屬于解除勞務合同的情形，要注意的問題包括提前通知用工方、注意勞務報酬支付、工作交接等的問題。
《中華人民共和國合同法》
第九十三條?【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條?【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
勞務報酬個稅籌劃的方法有哪些
1、利用分次納稅避稅。
一般來講，你的勞務報酬收入采取什么方式取得，直接影響你在一定時期的收入。稅法規定，當某項活動帶來的收入在1個月以上時期內，支付間隔超過1個月，按每次收入額計入各月計算，而間隔時間不超過1個月的，應合并每次的收入額計算。那么當你在為他人提供勞務時，需要根據勞務合同書，合理安排納稅年度內每月收取勞務費的數量和實際支付的次數，即可達到避稅的目的。
2、采取由被服務方提供一定服務避稅。
比如，由被服務一方向提供勞務服務一方提供伙食、交通以及其他方面的服務，就等于擴大了提供勞務方的費用開支，降低了勞務報酬總額，從而使勞務報酬應納稅所得保持在較低的納稅水平上。由于對方所提供的伙食、交通等服務可能是提供勞務服務者的日常開支，若由其本人用收入購買往往不能在繳納所得稅時進行扣除，這樣，雖然提供勞務報酬的所得因接受對方的服務而降低，但同時也達到減輕稅收負擔的目的。這比直接獲得較高的勞務報酬但支付較多的稅收有利，因為這樣可使勞務報酬所得者在總體上保持更高的消費水平。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同適用合同法的規定，辭職是屬于解除勞務合同的情形，要注意的問題包括提前通知用工方、注意勞務報酬支付、工作交接等的問題。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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