在勞動(dòng)仲裁過程中，能否對(duì)事故進(jìn)行賠償取決于仲裁是否成功

勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是什么？

在發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下，走勞動(dòng)仲裁道路的朋友不必?fù)?dān)心仲裁問題。根據(jù)法律規(guī)定，一般案件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條的規(guī)定，延期不得超過15天，勞動(dòng)爭議仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟

畢竟勞動(dòng)仲裁關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，如果不是非常復(fù)雜的糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)盡快給出仲裁結(jié)果。因此，只要參與仲裁的當(dāng)事人遵循正常的仲裁程序，用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒有本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，試用期滿的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)和法定試用期滿后的月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，以擔(dān)保或者其他方式向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位違反本法第四十七條規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正本法規(guī)定；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12.補(bǔ)繳社保：社保繳納不足是普遍現(xiàn)象

13.最低工資以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按《深圳市職工工資支付條例》執(zhí)行職工工資，用人單位支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按該部分總額的200%支付給職工。扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位無故扣、拖欠工資的，應(yīng)全額支付職工工資，并按職工工資總額的25%向職工支付

在勞動(dòng)仲裁期間，患者是否可以獲得事故賠償？要想在勞動(dòng)仲裁中勝訴，當(dāng)事人必須通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。找個(gè)律師幫助他們是很重要的。如果您在勞動(dòng)仲裁過程中遇到一些不公平的事情需要解決，可以咨詢律師網(wǎng)