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單位將生育津貼扣除到勞動仲裁中是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 971人看過

單位向勞動仲裁扣除生育津貼是否有效，通過勞動仲裁，可以要求公司按規定全額支付生育津貼，這一般首先有效果，公司在產假期間支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月工資/30天× 產假天數

如果單位已繳納社保，企業在產假期間不需要向員工支付工資。公司將根據女員工的生育證明從生育保險基金中申請生育津貼，并將生育津貼作為女員工產假期間的工資。但企業為職工繳納的生育保險費基數低于上年度女職工平均工資的，女職工領取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資，而企業需要補足差額

3.如果公司不繳納社保，公司產假期間按正常出勤率發放工資相關知識：

生育津貼

生育津貼：根據國家法律法規規定，給予職業婦女因生育離崗時的生活費。在一些國家，這也被稱為現金補貼生育。我國生育津貼的發放方式和標準有兩種：一是在實行生育保險社會統籌的地區，發放標準以企業上年度職工月平均工資為基數，發放期限不少于98天；二是在生育保險沒有社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工產前基本工資和價格補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚晚育的職業婦女，實行適當延長生育津貼發放期限的獎勵政策，對符合條件的在本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女享受生育津貼，無論在職還是失業，都按規定參加了城鎮社會保險并建立了個人賬戶。P>

2、非本市戶籍婦女應與用人單位有勞動關系，在單位工作，參加城鎮社會保險（五險）。p>

3.職工生育保險待遇應符合國家、省、市計劃生育規定，用人單位應連續繳納6個月以上。繳費以正常繳費時間為準，正常繳費前的補繳時間不能計入

（1）2012年，新勞動法規定正常產假為98天（含產前檢查15天），與前90天相比增加8天

（2）晚育假增加30天（由于新勞動法中沒有晚育假，當地生育措施可能會增加此假）

（3）難產假。剖宮產及會陰三度破裂增加產假15天；吸引分娩、產鉗分娩和臀位分娩增加15天

（4）多胎產假每增加一個嬰兒增加15天

（5）流產假：懷孕2個月以下，15天；懷孕不足4個月30天；4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；如果死產超過7個月，死產、早產超過75天的

（1）在醫療保險中心確認產婦治療身份的醫療費用，由市勞動和社會保障局與醫院結算（超過1萬元的部分按核定金額結算）

（2）懷孕16周前突然流產，急診和非定點醫院產假期間發生的產科并發癥，按批準的金額報銷

（3）異地分娩醫療費用低于定額標準的，根據實際情況報銷；高于定額標準，按定額標準報銷

（1）職工上年度月平均工資25%

（2）難產、多胞胎：職工上年度月平均工資*50%