單位向勞動仲裁扣除生育津貼是否有效,通過勞動仲裁,可以要求公司按規定全額支付生育津貼,這一般首先有效果,公司在產假期間支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月工資/30天× 產假天數
如果單位已繳納社保,企業在產假期間不需要向員工支付工資。公司將根據女員工的生育證明從生育保險基金中申請生育津貼,并將生育津貼作為女員工產假期間的工資。但企業為職工繳納的生育保險費基數低于上年度女職工平均工資的,女職工領取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資,而企業需要補足差額3.如果公司不繳納社保,公司產假期間按正常出勤率發放工資相關知識:
生育津貼
生育津貼:根據國家法律法規規定,給予職業婦女因生育離崗時的生活費。在一些國家,這也被稱為現金補貼生育。我國生育津貼的發放方式和標準有兩種:一是在實行生育保險社會統籌的地區,發放標準以企業上年度職工月平均工資為基數,發放期限不少于98天;二是在生育保險沒有社會統籌的地區,生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工產前基本工資和價格補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚晚育的職業婦女,實行適當延長生育津貼發放期限的獎勵政策,對符合條件的在本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女享受生育津貼,無論在職還是失業,都按規定參加了城鎮社會保險并建立了個人賬戶。P>
2、非本市戶籍婦女應與用人單位有勞動關系,在單位工作,參加城鎮社會保險(五險)。p>
3.職工生育保險待遇應符合國家、省、市計劃生育規定,用人單位應連續繳納6個月以上。繳費以正常繳費時間為準,正常繳費前的補繳時間不能計入
(1)2012年,新勞動法規定正常產假為98天(含產前檢查15天),與前90天相比增加8天(2)晚育假增加30天(由于新勞動法中沒有晚育假,當地生育措施可能會增加此假)(3)難產假。剖宮產及會陰三度破裂增加產假15天;吸引分娩、產鉗分娩和臀位分娩增加15天(4)多胎產假每增加一個嬰兒增加15天
(5)流產假:懷孕2個月以下,15天;懷孕不足4個月30天;4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;如果死產超過7個月,死產、早產超過75天的(1)在醫療保險中心確認產婦治療身份的醫療費用,由市勞動和社會保障局與醫院結算(超過1萬元的部分按核定金額結算)(2)懷孕16周前突然流產,急診和非定點醫院產假期間發生的產科并發癥,按批準的金額報銷
(3)異地分娩醫療費用低于定額標準的,根據實際情況報銷;高于定額標準,按定額標準報銷(1)職工上年度月平均工資25%(2)難產、多胞胎:職工上年度月平均工資*50%<4.一、二級醫院分娩一次性補助,一次性增加每人300元的補貼
備注:生育補貼應在孩子出生后三個月內辦理
如果單位扣發生育津貼,我們可以到勞動局投訴,申請勞動仲裁,因為生育津貼是單位扣發的。如果單位已經繳納了社保,企業在產假期間不需要給員工發工資,那么單位最好給員工繳納社保。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師
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