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勞動仲裁是否屬于勞動行政部門

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1116人看過

1、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請對勞動爭議進行的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，勞動仲裁是否屬于勞動行政部門

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條的規定，勞動爭議仲裁委員會按照統籌的原則設立，布局合理，適應實際需要。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立

三，勞動仲裁申請模式

申請人：馬**，男，漢族，1965年4月22日出生，身份證號碼：51080219650422****，家庭住址：四川省廣元市利州區龍潭鎮紅巖村七組44號。聯系電話：1357989****。P>

被申請人：***建筑工程有限公司，住所：烏魯木齊新世界C區A棟1段，*店號*，電話：0991-8759***13705713***。p>

負責人：李**

請求事項：

請求勞動仲裁委員會確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系

事實及理由：

2014年4月28日，申請人到位于4巷的**項目部，烏魯木齊市西山西街從事木工工作，但被申請人未與申請人簽訂勞動合同。2014年8月10日上午10時許，大風刮來，申請人右腿被大風刮來的木板擊中。工人崔**和其他工人將申請者送到了第；右腿皮膚軟組織挫傷

出院后，申請人多次與被申請人協商確定傷殘等級，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表上蓋章。申請人別無選擇，只能向仲裁委員會申請仲裁，以真誠地確認與被申請人的勞動關系

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