年終降至，為了拿到這筆一年中最為豐厚的獎金，即使之前頻繁跳槽的員工也會在年末選擇再多“熬”一陣子。不過《每日經(jīng)濟新聞》記者卻發(fā)現(xiàn)，進入十二月份以后，多達43家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。為什么這些高管會放棄數(shù)十萬的年終獎，毅然辭職呢？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上市公司高管辭職并非一時頭腦發(fā)熱，而是因為辭職后，還有一塊比年終獎金更大的蛋糕在等待著他們。

現(xiàn)象

放棄年終獎辭職難理解

小李大學本科畢業(yè)后一直在一家IT公司工作，三年單調(diào)重復的工作使他打定主意，辭職跳槽，“但是為了這筆年終獎，我還是會堅持到春節(jié)。畢竟辛苦了一年，早走一個多月就沒了年終獎，劃不來啊！”小李告訴記者。如果不是急迫跳槽或者已經(jīng)找到待遇更好、足以彌補年終獎?chuàng)p失的工作，大多數(shù)有跳槽意愿的人都會有小李這樣的想法——熬過一個半月，拿到年終獎再走人！前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年末辭職不是一個理智的選擇，因為企業(yè)招聘都是在春節(jié)后才迎來高峰期，年末好的企業(yè)、好的職位相對較少。

然而《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，最近A股上市公司卻頻頻上演高管辭職現(xiàn)象。據(jù)WIND統(tǒng)計，截至到12月25日，上市公司在12月內(nèi)發(fā)布高管辭職公告的就有43家。

為何這些上市公司高管會在年末辭職呢？在一些職業(yè)規(guī)劃人士看來，公司高管選擇年末辭職很不劃算。因為作為高管，年終獎比一般員工更為豐厚。“年終獎可不是一個小數(shù)目。”一位上市公司高管告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“盡管每家上市公司年終獎的差距很大，不同公司不同職位也不一樣，但我知道，高管至少可以拿到六位數(shù)的年終獎。”

可見，上市公司的年終獎都非常豐厚，這些辭職的高管只需稍作等待，便可以將數(shù)十萬的獎金收入囊中。那么在距離春節(jié)僅有一個半月的時間，這些高管為何要急于“走人”，甚至放棄即將到手的年終大獎呢？

公司

主要有三類原因

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在這些發(fā)布離職公告的上市公司中，公司對高管離職的表述大體分為三類。

第一種就是大股東派來的外部董事，離職后調(diào)回集團工作。第二種是擔任高管任期滿了，按有關規(guī)定離職。如**醫(yī)藥(600789,股吧)、**化學(002258,股吧)、**發(fā)展(600323,股吧)等公司高管辭職就屬于這兩種情況。在這些高管中，多數(shù)人都不在上市公司領取薪水，而離職的獨立董事本身也不享受年終獎待遇，所以這些高管在年末辭職并不會影響他們拿到年終獎金。