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干部年終獎(jiǎng)為啥是工人的25倍？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 78人看過(guò)

早在1月份，在天涯論壇上，就有一名名叫“**東輕發(fā)言人”的網(wǎng)友發(fā)帖稱“**東輕公司某廠年終獎(jiǎng)：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。

按照該網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)計(jì)算，那么全公司副科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)至少為普通工人的25倍，而正科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)，則為普通員工的50倍!

“我所了解到的和網(wǎng)上帖子中所說(shuō)的基本一致。”一名**東輕公司工人如此告訴記者。“我現(xiàn)在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)了，就是200塊，一分都不多。”據(jù)該工人介紹，**東輕公司為一家總員工數(shù)超過(guò)8000人的大國(guó)企，旗下還有數(shù)個(gè)小廠，每個(gè)廠的大小和效益都不一樣，“效益好的廠年終獎(jiǎng)還要多，像我們廠的話今年副科級(jí)大約有5000元左右，正科級(jí)有接近8000元，但整個(gè)**東輕的工人拿到的都是200元。”

一名來(lái)自**東輕公司101廠的工人也證實(shí)了上述工人的說(shuō)法。

“工人們搞錯(cuò)了，那不是年終獎(jiǎng)，而是績(jī)效獎(jiǎng)金。”1月26日，**東輕公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王-萍如此告訴記者。

據(jù)王-萍介紹，**東輕公司有自己的績(jī)效管理體系，每個(gè)干部都有績(jī)效考核指標(biāo)，如果年底核算，達(dá)到指標(biāo)的就有一筆獎(jiǎng)金，沒(méi)有達(dá)到的就拿不到錢(qián)。對(duì)于副科級(jí)干部所謂績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)目，王-萍表示“這個(gè)很難說(shuō)，因?yàn)槲覀?*東輕下屬的廠不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個(gè)數(shù)，有些人要低，甚至有些人還拿不到。”

2月2日，**東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻表示，“副科級(jí)干部拿到的獎(jiǎng)金數(shù)，絕對(duì)不可能超過(guò)五千元”。

日前，記者此事咨詢**東輕公司工會(huì)主席牛*志時(shí)，牛*志表示對(duì)此事還不知情。

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