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勞動仲裁管轄權(quán)的形式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1087人看過

勞動仲裁管轄形式

1.一般區(qū)域管轄。根據(jù)勞動爭議發(fā)生地的行政區(qū)域確定案件的管轄權(quán)，是最常見的管轄方式。是指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。勞動爭議中的企業(yè)和職工不在仲裁委員會管轄區(qū)的，工資關(guān)系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。它是指法律法規(guī)規(guī)定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，發(fā)生在中國境外的勞動爭議只能由當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會管轄；再如，有的地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領(lǐng)域；外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)處理。5.對無管轄權(quán)或不方便管轄的勞動爭議案件，移送勞動仲裁委員會處理，移交有權(quán)或者方便審理的勞動委員會。例如，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的辦案規(guī)則，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理。

6.指定管轄權(quán)是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門，由上級勞動行政部門指定管轄

以上是《勞動法》小編組織的仲裁管轄形式的相關(guān)知識。希望你看完后能有所幫助。勞動仲裁也有一定的程序，如果您需要繼續(xù)了解，歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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